為全面貫徹落實《中國共產黨黨校(行政學院)工作條例》和《全區黨校(行政學院)“十四五”建設和發展規劃》，大力實施人才強校戰略，切實提升教職工隊伍綜合素質，建立一支政治合格、素質優良、規模適當、結構合理的人才梯隊，為“一流校(院)”建設提供堅強的人才支撐，特制定本辦法。

　　第一章 總則

　　第一條根據自治區黨委辦公廳人民政府辦公廳印發的《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》(寧黨辦〔2018〕1號)精神，鼓勵支持校(院)各類人才攻讀與本崗位、本專業相同或相近的國民教育系列全日制碩士、博士學位;支持博士進入博士后流動站從事與工作崗位、專業相同或相近學科的科學研究工作。

　　第二條堅持“統籌兼顧、整體提高、重點培養、確保質量”原則，既保證校(院)教學科研管理工作正常開展，又積極創造條件支持教職工提升學歷學位;既實現教職工隊伍學歷學位整體提升，又結合學科建設、專業發展需要，重點培養、學以致用。

　　第二章 適用范圍及相關條件

　　第三條本辦法適用于校(院)所有在編在崗并以定向(委托)培養方式提升學歷學位或攻讀在職研究生學歷教育(不離崗或短期離崗)的教職工。部門應在確保目標任務完成的前提下，根據人員結構及工作需求，自行制定本部門學歷學位提升計劃，擬定一定數量的教職工作為本部門學歷學位提升培養人選。

　　第四條各類人員報考提升學歷學位的，需滿足以下條件：

　　(一)報考年限要求：教學科研崗位教師報考定向(委托)培養碩士(博士)研究生學歷學位的，需在校(院)工作滿1年以上;教學科研崗位非教師人員、行政管理、后勤保障工作人員報考在職研究生或定向(委托)培養碩士(博士)研究生學歷學位的，需在校(院)工作滿3年以上;擬申請進入博士后流動站進行科學研究的，需在校(院)工作滿1年以上。

　　(二)服務年限要求：定向(委托)培養碩士研究生，畢業后在校服務年限不少于5年;定向(委托)培養博士研究生，畢業后在校服務年限不少于8年;在職研究生，畢業后在校服務年限不少于2年;博士后出站后，在校服務年限不少于5年。

　　(三)其他：報考定向(委托)培養碩士(博士)研究生學歷學位的領導干部，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，確定錄取后，需辭去領導職務。

　　第三章 申請與審批

　　第五條個人申請。申請人向所在部門提交書面申請，填寫《在職攻讀碩士(博士)學歷學位審批表》或《申請博士后站工作審批表》。書面申請需包含本人近年來工作業績、申報理由(結合專業及工作需求)、擬報考學校、專業(報考博士及進站博士后需注明導師及研究方向)、學制、畢業后規劃等。擬報考多個學校的，可在申請書中一并注明;如報考學校及專業有變更，需重新履行申請審批手續。

　　第六條部門推薦。根據個人申報材料，在保證部門工作正常開展的情況下(報考和在讀人數不得超過部門總人數的1/3)，綜合考慮申報人專業研究方向與部門人才梯隊建設、學科建設匹配度、部門工作安排、報考資格條件等因素，在《審批表》上簽署推薦意見并蓋章后，報部門分管校(院)領導審批。

　　第七條人事處審核。根據部門分管校(院)領導審批意見、部門推薦意見以及校(院)人才隊伍建設現狀，人事處提出意見后報分管組織人事工作的校(院)領導審定。

　　第八條審批備案。經組織同意報考并被錄取的個人，需提交個人承諾書，與校(院)簽訂協議書并備案。

　　第四章 學習管理

　　第九條攻讀全日制碩士(博士)學位或進入博士后流動站進行科學研究的中國共產黨黨員，需按要求將黨員組織關系轉入在讀學校。

　　第十條在讀期間，個人應當正確處理好學習與工作之間的關系，主動與部門加強聯系，每學期期末，需以書面形式向所在部門匯報思想及學習情況;部門應加強對在讀個人的日常管理，對事關其切身利益的重要事項，要及時告知，并定期向部門分管校(院)領導匯報在讀人員情況，同時報人事處備案。

　　第十一條在讀期間，每年度末個人需回校(院)參加年度考核，根據考核辦法確定考核等次;成績特別優異或在學術上獲國家級獎項的，經個人申請、部門推薦、校(院)委會研究，年度考核結果可確定為優秀;被在讀學校取消學歷學位的，當年年度考核不得評定為合格及以上等次。

　　第十二條 在讀期間，人事處將會同相關部門加強對在讀教職工的管理，建立述學機制，每年組織1次座談會進行述學。

　　第十三條在讀期間，因個人言行不當給校(院)帶來不良影響的，視情節輕重，由人事處進行約談，或按照相關制度規定予以相應處理。被在讀學校取消學歷學位的，需全額返還支持獎勵政策所發放的相關費用。對有違法違紀行為的，視情節輕重，按相關法律法規或黨紀黨規給予相應處理。

　　第五章 支持與獎懲政策

　　第十四條攻讀定向(委托)培養的碩士(博士)研究生、進博士后流動站工作的，學制內可享受以下待遇：

　　(一)第1年工作量全部減免，視為完成教學科研基本工作量;其后第2-4年，教學工作量全部減免，視為完成教學基本工作量，科研工作量正?？己?。

　　(二)學制內工齡、校齡連續計算，工資及其他福利待遇不變。符合職稱評聘的專業技術人員可正常申請參加專業技術職稱評聘;符合人才評選條件可參加各類人才評選。

　　(三)未配備筆記本電腦的人員，可提供筆記本電腦一臺，產權屬校(院)所有，讀博期間個人保管使用。

　　(四)入學前擔任領導職務的，畢業或出站后參與職務晉升，可在同等條件人員中優先考慮。

　　第十五條在職攻讀定向(委托)培養的碩士博士學歷學位、進博士后站工作所需費用列入專項經費，按照規定予以報銷，以保證培訓工作的正常開展。

　　(一)攻讀學歷學位的，學費一般由個人先行墊付，待完成學業，取得畢業證和學位證，經人事處審核備案后，按照相關規定予以報銷。

　　(二)因學習成績優異，在讀學校給予減免學費的，校(院)按其攻讀學校學費標準，一次性予以科研資助。

　　(三)碩士研究生學制按照有關規定執行，超過學制期限的，不予報銷學費。

　　(四)博士研究生基本學習年限為3-4年(具體按在讀學校有關規定執行)，期滿后必須返回校(院)正常工作。如未完成學業，可申請延期1年，由校(院)全額報銷學費及路費(每年報銷2次往返路費);在國家規定的學制年限內因個人原因未完成學業的，在職稱評聘過程中任職年限延長1年。

　　(五)博士研究生僅取得博士學位的，按照學費總額的80%報銷;僅取得博士研究生學歷的，按照學費總額的60%報銷。

　　(六)博士研究生取得學歷學位，返校(院)工作的，根據在讀期間的學術成果，一次性獎勵津貼8萬元。一次性獎勵津貼按照博士研究生基本學習年限(3-4年)+1年的時限，全額提供，其后每超出1年，校(院)提供的津貼按津貼總額相應縮減10%。

　　(七)教職工報考學歷學位教育，原則上只享受一次校(院)提供的資助。報考同一層次學歷學位教育，費用自行承擔。學歷學位教育尚未結束期間，校(院)不再安排其他較長時間的進修學習。

　　未經校(院)批準報考就讀的，不予支持，不享受本規定所列的相關待遇。

　　第六章 違約情形

　　第十六條 教職工在提升學歷期間或畢業后出現以下情形的，視為違約，需按照培養協議的約定承擔違約責任。

　　(一)畢業后未返回校(院)工作的。

　　(二)未滿最低服務年限調離或離職的。

　　(三)無正當理由中途停學。

　　第七章 附則

　　第十七條本規定中所涉及服務年限，不包含攻讀碩士(博士)學習時間以及進博士后流動站工作時間，所有服務年限單獨計算，不累加。

　　第十八條報考非定向培養碩士(博士)研究生學歷學位的，需在校(院)工作滿3年以上，考取后需辦理離職手續。如畢業后愿意回校(院)工作的，在校(院)自主招聘范圍內優先考慮，按規定享受引進人才相關待遇。

　　第十九條教職工在職攻讀取得碩士(博士)學位后，須持畢業證、學位證等到人事處驗證，辦理學籍調檔手續，更新數據庫信息。

　　第二十條本辦法由人事處負責解釋，自印發之日起執行。校(院)相關制度與本制度不一致的，按本制度執行。